Для сведения работодателей!

Уважаемые РАБОТОДАТЕЛИ! Повторно публикуем решение Думы городского округа Нижняя Салда от 17.02.2011 №48/4 «Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы городского округа Нижняя Салда, замещение которых налагает ограничения при заключении трудового договора после увольнения с муниципальной службы, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273- ФЗ «О противодействии коррупции»».

ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА

НИЖНЯЯ САЛДА

Р Е Ш Е Н И Е

17.02.2011      № 48/4

Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы городского округа Нижняя Салда, замещение которых налагает ограничения при заключении трудового договора после увольнения с муниципальной службы, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273- ФЗ «О противодействии коррупции»

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 21.07.2010 N 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции", на основании Устава городского округа Нижняя Салда, и решения Думы городского округа Нижняя Салда от 15.10.2009 № 28/4 (в редакции решения Думы городского округа Нижняя Салда от 16.09.2010 № 42/4), Дума городского округа Нижняя Салда

Р Е Ш И Л А:

1. Утвердить Перечень должностей муниципальной службы городского округа Нижняя Салда, замещение которых налагает ограничения при заключении трудового после увольнения с муниципальной службы, предусмотренные в статье 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (прилагается).

2. Довести до сведения муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Нижняя Салда, что лицо, замещавшее должность муниципальной службы, включенную в Перечень, в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы имеет следующие ограничения:

2.1. имеет право замещать должности и выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции по управлению этими организациями входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, урегулированию конфликта интересов городского округа Нижняя Салда.

2.2. обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров, в случае, предусмотренном подпунктом 2.1. настоящего пункта, сообщать работодателю сведения о последнем месте муниципальной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

3. Рекомендовать работодателям при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, Перечень которых утвержден настоящим Решением, в течение двух лет после его увольнения с муниципальной службы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора работодателю муниципального служащего по последнему месту его муниципальной службы.

4. Опубликовать настоящее решение в газете «Городской вестник – Нижняя Салда» и обнародовать на официальном сайте городского округа.

5. Контроль исполнения настоящего решения возложить на комиссию по вопросам законодательства, местного самоуправления и безопасности (Мурашов В.Д.).

Глава городского округа В.В. Корсаков

Утверждено

решением Думы

городского округа Нижняя Салда

от 17.02.2011 № 48/4

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА НИЖНЯЯ САЛДА,

ЗАМЕЩЕНИЕ КОТОРЫХ НАЛАГАЕТ ОГРАНИЧЕНИЯ,

ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ В СТАТЬЕ 12

ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 25.12.2008 N 273-ФЗ

"О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ"

1. Выборные муниципальные должности органов местного самоуправления:

- глава городского округа.

2. Высшие должности муниципальной службы:

- глава администрации городского округа;

- заместитель главы администрации городского округа;

- председатель Контрольно-ревизионной комиссии.

3. Главные должности муниципальной службы:

- начальник отраслевого (функционального) органа администрации;

- начальник отдела администрации городского округа.

Порядок сообщения Работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, перечень которых установлен решением Думы городского округа Нижняя Салда, в течение 2 лет после его увольнения с муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы утвержден постановлением Правительства РФ от 08 сентября 2010 года №700:

«…2. В письме, направляемом Работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);

в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));

д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения Работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);

ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);

з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

3. Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны Работодателя. Подпись Работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).

4. Письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином».

Председатель комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, урегулированию конфликта интересов, глава городского округа Нижняя Салда В.В. Корсаков