Зарплата «в конверте»!

Чтобы сократить свои финансовые расходы некоторые работодатели предлагают сотрудникам выплачивать зарплату «в конверте».

При схеме с деньгами «в конверте» работодатель предлагает официально установить только часть зарплаты, а размер «серой» части фиксируется на словах, либо работодатель совсем не оформляет трудовые отношения с работником, и соответственно вся зарплата является неофициальной.

Если работник соглашается на зарплату «в конверте», то он:

• уменьшает страховые взносы и баллы, которые повлияют на размер его будущей пенсии;
• не может использовать в полном объеме налоговый вычет при покупке жилья, получении платного образования или медицинских услуг;
• сокращает себе размер социальных гарантий: оплату больничного или пособия по беременности и родам, выплату отпускных;
• не получает в полном объеме компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие при сокращении;
• может получить отказ от банка в выдаче кредита;

Зарплата «в конверте» — это нарушение трудовых прав работников!

Для защиты своих интересов работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, в Прокуратуру, в отделение Фонда пенсионного и социального страхования.

Также за консультацией граждане могут обратиться в Центр занятости по адресу: г. Верхняя Салда, ул. Пролетарская, 2.