ОАО «РЖД» приглашает граждан для трудоустройства монтерами пути

При трудоустройстве предоставляется социальный пакет, который включает в себя:

1. Осуществление оплаты труда согласно Положению о корпоративной системе оплаты труда работников подразделений ОАО «РЖД» в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (выплата заработной платы 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки с учетом отработанного времени).

2. Индексация заработной платы в соответствии с локальным нормативным актом Компании два раза в год.

3. Выплата дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один нерабочий праздничный день.

4. Выплата зональной надбавки в размере 45-55°/о к тарифной ставке.

5. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней плюс 7 дней дополнительного отпуска.

6. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками.

7. Предоставление работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования.

8. Право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы и обратно.

9. Право бесплатного проезда работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет по личным надобностям в пригородном сообщении на суммарное расстояние двух направлений до 200 км.

10. Проведение на базе высших и средних профессиональных учебных заведений, учебных центров, дорожных технических школ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

11. Обеспечение работников спец. одеждой.

12. Обеспечение медицинской помощью как работников так и членов их семей в негосударственных учреждениях здравоохранения Компании.

13. Осуществление частичной компенсации затрат работников на занятия физической культурой в платных секциях и группах.

14. Выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Компании.

15. Корпоративная поддержка в форме субсидий работникам, получающим высшее образование с помощью корпоративного образовательного кредита.

16. Корпоративная поддержка Работникам, приобретающим (строящим) жилье в собственность и состоящим на учете для ее оказания по месту работы.

17. Осуществление негосударственного пенсионного обеспечения через негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние».

18. Осуществление санаторно-курортного и реабилитационного лечения, оздоровления и отдыха работников и членов их семей.

19. Обеспечение организованного отдыха и оздоровления детей работников.

20. Предоставление Компенсируемого социального пакета (возмещение затрат работника на сумму 13800 рублей).

Обращаться в Нижнетагильскую дистанцию пути по телефону 8(3435)49-28-62.